محورهای روان‌شناسی صنعتی و سازمانی

روش‌های مصاحبه مبتنی بر شایستگی، روان‌سنجی شغلی، کانون‌های ارزیابی و تناسب فرد و شغل.

سبک‌های رهبری، ارتباطات و حل تعارض، درگیری شغلی، انگیزش و پویایی تیم‌های کاری.

پیشگیری از فرسودگی شغلی، مدیریت استرس کار، تاب‌آوری، تعادل کار و زندگی و محیط‌های سالم.

معماری و سنجش فرهنگ سازمانی، مدیریت عملکرد، حفظ و نگهداشت نخبگان و یادگیری مستمر.

معرفی، تحلیل و اجرای ابزارهای استاندارد روان‌سنجی شغلی، پرسشنامه‌ها و راهنماهای ارزیابی.